Na portalu Państwowej Inspekcji Pracy[1] opublikowane zostały pierwsze interpretacje Głównego Inspektora Pracy (GIP) dotyczące kwalifikowania umów cywilnoprawnych jako stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy.
Dotychczas opublikowano osiem interpretacji. W trzech przypadkach GIP zaakceptował stanowisko wnioskodawcy i potwierdził brak istnienia stosunku pracy. Pięć rozstrzygnięć było negatywnych.
Korzystne interpretacje dotyczyły:
- kontraktorów IT, w tym kontraktów dotyczących Project Managerów,
- zatrudnienia osób zajmujących się pozyskiwaniem klientów i kontaktów handlowych,
- kierowców wykonujących na podstawie umowy zlecenia przewozy pieczywa.
Negatywnie oceniono natomiast:
- krótkotrwałe zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej,
- umowy zlecenia ze studentami wykonującymi czynności sprzedawców oraz pracowników produkcji,
- umowę zlecenia z kierowcą przewożącym dzieci z niepełnosprawnościami,
- umowy zlecenia z opiekunami sprawującymi opiekę nad dziećmi z niepełnosprawnościami podczas przewozu do placówek oświatowych.
Korzystne rozstrzygnięcia wynikały m.in. z tego, że w ramach danej współpracy osoby zachowywały znaczną samodzielność w organizacji pracy, nie podlegały bieżącej kontroli (istotny był efekt ich pracy), mogły zlecić osobie trzeciej wykonanie zadania (za zgodą kontrahenta), a także ponosiły odpowiedzialność i ryzyko charakterystyczne dla relacji cywilnoprawnych.
Warto śledzić interpretacje GIP nie tylko z perspektywy prawa pracy. Uznanie danej relacji za stosunek pracy może wpływać na rozliczenia podatkowe i ubezpieczeniowo-składkowe.
[1] https://www.gov.pl/web/pip/interpretacje